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2006/01/14

无题

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 无题

 Snap3

2006/01/05

深圳实习之六点五

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 深圳实习之六点五

新年开门运气不错!
元旦节那天,和一哥们还有一帮兄弟姐妹小聚了一下。
晚上和那哥们各自回家。他住在龙岗,在车站等车的时候,他让我先把他送走,再上车回家。于是我就错过了一辆回家的公汽。
等他上了车,我等了好一会才等到下一辆,期间不免抱怨,觉得应该早些上车就好了。
我上车不过5分钟,就发现原先的那辆车停在路边,前挡风玻璃龟裂,原来是不小心撞了前面的一辆公汽。幸亏前面也是一辆大公汽,要是一小轿车,估计就有点惨了。
撞车的公汽上的乘客于是转乘到我们这辆公汽上来了。
呵呵,虽然撞车是值得同情的(据说那块玻璃要三千多),我还是禁不住暗喜一把,06年的运势,不错啊!
总结一下:06年,要注意听取贵人的劝阻或挽留。甚至某些大逆不道的要求,也不妨答应下来,说不定就是福气呢。

深圳实习之七

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 深圳实习之七

昨天去招行总行见识了一把。
整个招行总行大厦就像一顶高高的官帽(那却是很有点高),非常个性特色。
一进招行大厦的门,就被大厅的气派震撼了,我一直暗暗的提醒自己,不要禁不住抬头往上看,像个乡里人似的,呵呵。招行大厦的大厅非常的高阔,大约二、三十米左右,在大厅后部还有一个人工的mini瀑布,感觉非常大气,空间感和时代感很强。
我们所在的会议室是按照国家一级安全标准建造,三壁都是超厚的隔音墙面(一面是落地大玻璃,采光良好),会议室的大门也是隔音材料制作,门的开关像是宇宙飞船密封舱的锁闭装置,把门从外面锁闭,里面的人仿佛就会漂浮起来似的。
见到了董事会秘书和总行的一个老总,还一起吃了中午饭。席间愣愣的敬了两杯酒,发现青菜里有一个小虫(当然我没告诉他们)。

2005/12/24

深圳实习之二三四五六

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 深圳实习之二三四五六

最近比较忙,人也懒,这二三四五六写的过分简单了。很多收获和感慨想记录下来的,临到下言,却又仿佛是开水壶煮饺子——倒不出了。

深圳实习之二--我干
加班,加班,不停的加班。三周以来没有休过周末周日,经常夜里加到11、2点。
终于真真切切体会到了“干,是一种美德”的丰富内涵和超广泛的兼容性。
不过我们还不是最惨的,招行组的实习同事们,有过两次通宵加班的经历。一个mm在她的msn上不无感慨的将自己的名字改成:“下班的时候碰到晨跑的人”。
深圳实习之三--我飞
中午决定出差。下午6点飞机飞北京,住一晚;第二天早上去招商局大厦找一非流通股股东拿资料,然后去公司走项目审批程序;中午定下午4点半飞机去上海;晚上到上海住下,整理材料,第二天报交易所;等交易所的人审核完毕,翌日正式报送材料,将股改说明书等的定稿给公开媒体安排完毕,下午坐6点半的飞机回深圳。第二天,上市公司的股改说明书摘要已经刊登在中国证券报、证券时报等报纸上了。
深圳实习之四--我倒
1、公司的笔记本被我整坏了两台……
虽然是3、4年前的老产品了,但是据说当时购买价是两万六一台。公司的笔记本因此出现了周转不灵的情况,我,怎么办啊?!
2、出差的时候无比紧张,在领导面前犯了n多低级错误。
给大家办理登机牌的时候居然将项目负责人的身份证遗失--幸而后来找回来了;
拿着报送原件坐的士,下车的时候将原件落在车上--幸而被领导发现(这是幸吗?!);
只有五分钟的打印装订时间,我打孔的时候没有检查,将部分纸张上下颠倒打孔,只能重新复印打孔,恰逢领导在外面等的不耐烦亲自进来插手,场面一片混乱;
……
深圳实习之五--我练
发现自己丢三落四的毛病比较突出,准备采用《礼物》中的方法,将自己的坏习惯改掉!昨天又将mp3机落在公司忘记带回去了,靠!
我发现我最大的问题是不能做到“物归原位”,有时候觉得方便,将东西搁在方便取用的地方,最后收拾的时候极易忘记。近期的目标是做到不论什么时候都能“物归原位”,虽然程序可能略嫌麻烦或者不够科学,但是结果将是可靠而稳定的。
我是不爱收拾房间至极点的人,从来就没有就这个方面锻炼过,嗯,是个问题啊。
深圳实习之六--成就
深高速项目基本跟到底了,从最初的材料制作、修改,到报送交易所,期间参与起草(说起草真的很惭愧)了改革说明书和保荐意见书,旁听了非流通股股东会议,去中信证券北京总部(老旧,不过据说快搬了)、上海分部(比较豪华,就在交易所楼下)、上海证券交易所走了一遭,学习了很多,收获颇丰。
看到股改方案登载在报纸上的那一刻,感觉真的很好!
接下来将是方案的修改和推介,这个就连旁听的机会都没有了,希望能够顺利通过啦。呵呵。
最后,这次深圳实习,我觉得自己最大的收获是认识了一帮兄弟姐妹。
尤其是一去年进公司的兄弟,人太好了,带着我们做事,给了很多锻炼的机会。
私下里大家关系也很好,经常一起吃喝玩乐。有一回我们10来个人一起,吃饭,唱k,然后又去蹦迪,high到凌晨。
然后某个老同事说,你们现在把关系弄的这么好,到时候谁被刷了,看你们怎么哭。
一语惊醒梦中人!
不过我想,这也是一种对现实状况的妥协和适应吧。
么办法啊!

2005/12/05

钥匙包

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 钥匙包

上周日一个人去华强北胡逛,晚上回来上楼的时候发现自己的钥匙包不见了。欲哭无泪啊,心想这下回武汉就热闹了,年末回武汉撬门入室,不会被严打枪毙了吧!

痛定思痛,坐在黑暗的楼梯台阶上苦苦思考了良久,估计是落在肯德基了。

接下来的一周相当忙碌,今天闲的无聊,又忽悠到华强北去了。试着去肯德基问了问是否有拣到一个钥匙包。女领班非常会心的笑着,说我去找一下,转身进了办公间。不一会出来了,手里果然拿着我的钥匙包!还给我的时候,她甜笑着说了一句非常温暖的话:“还以为你不会来了呢。”

至此,我被枪毙的危险圆满化解,世界充满了温暖的金色的午后阳光。

2005/12/04

如果 爱

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 如果 爱

非常期待的一部电影,一定要和女友一起看,呵呵。

张学友的歌非常好听。

歌曲:如果爱  

歌手:张学友 专辑:电影如果爱主题曲 

每个人都想明白
谁是自己生命不该错过的真爱
特别在午夜醒来更是会感慨
心动埋怨还有不能释怀
都是因为你触碰了爱
如果这就是爱
再转身就该勇敢留下来
就算受伤就算流泪
都是生命里温柔灌溉
哦爱在回忆里总是那么明白
困惑的心流过的泪
还有数不清黑夜等待
如果这就是爱
如果你当时明白
后来的生命里是快乐还是悲哀
特别在夜深人静时想起未来
是否能平静不会想现在
只是因为你拥有了爱
如果这就是爱
再转身就该勇敢留下来
就算受伤
就算流泪
都是生命里温柔灌溉
哦爱在回忆里总是那么明白
困惑的心
流过的泪
还有数不清黑夜等待
如果这就是爱
如果这就是爱

2005/11/29

实习生活之一

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 实习生活之一

从光棍节到现在,深圳的实习生活,概括起来就一句话:泡了两天吧,停了两天水,洗了两天脚,加了两天班。
泡吧:刚到深圳的时候(光棍节),借宿在一个兄弟那里。50来平米的两室一厅,住了他的爸妈,他和他老婆,他弟弟和我。刚到深圳,就带我去了酒吧,震耳欲聋的音乐,奇奇怪怪的酒水,清一色的色钟。第一天喝到半醉,又开始玩“幽默”。
停水:后来搬出来,在另一个兄弟那住,正逢他外调,租房还未到期,就让我拣了这么个便宜。房屋是深圳的农民房,在顶楼(9楼),房屋坐落在一个高高的山坡上,很锻炼脚力的一个所在,每天爬山爬楼,下楼下山。房间里有热水器,有厕所,有电,基本能够满足生活需要;但是每天早上停水。洗脸刷牙成了大问题。我购置了口香糖和湿纸巾来应对该项困难,连洗面的东东都省了。说到水,还有一个插曲,深圳近来下了两天雨,顶楼的房间不可避免的漏水了。漏的还比较厉害,在厕所里躲避渗漏的水滴,仿佛在玩《碟中碟》的角色扮演游戏。
洗脚:上个周末去关外一个兄弟家度周末(兄弟还真多啊,呵呵,姐妹一样的多)。没什么消遣,就带我去洗脚。睡了两天懒觉,看了火箭队输球。
加班:投行就是加班。很摸了几个项目。第一,参与某钢铁公司股份股改建议书制作。熟悉阶段,搜集资料,做了两张ppt。一张是关于央企和地方国企的送股比例的比较,还有一张是关于所有国企送股模式和其他模式的一个比较。第二,参与了某高速公路公司股改备选方案书的制作。三个方案:送股,送股+认沽权利,认沽权利+认购权利。我负责测算了三个方案实施前后股权结构的变化、成本以及对流通股股东的保护程度——相对简单的excel运用。第三,参与了某水利公司股改建议书的制作。负责三个方案(送股、缩股和资本公积转增)的图示制作和实施前后股权结构变化的测算。

2005/11/03

中信证券投行部(深圳)面试

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 中信证券投行部(深圳)面试

前天海选,三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前,进行了五六个小时的初面。面试官一个是人力资源的郭女士,另一个是武大校友,曾经在武大教过书的郭先生。
程序:每次进去20个人,每个人递交简历,然后进行一两分钟的自我介绍。然后他会指定两个人问他问题,然后基本结束,换一拨人,如此循环。就是俗称的群面。
我是第三批进去的。自我介绍的时候罗总会偶尔打断你,针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。他喜欢问专业问题,比如就你的论文方向问,或者直接问你投行是什么?
我的自我介绍中规中矩,按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃,侃到一半被打断,罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。我说投行激情啊,挑战啊,我喜欢啊,然后强调了我的抗压能力和沟通能力。然后没有问我任何问题,直接进入下一个人。
当时感觉很不好,觉得很多人都很牛,自己的那点资历拿出来有点寒碜,加之罗总说全国只招5个人,于是没有抱什么进入下一轮的指望。
一个细节:我始一坐下就拿出笔记本和笔,在记录。想法是一方面记录一些值得学习的表达方法,一方面可能会给自己加分。

今天上午11点半,接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。有点意外,觉得很开心。
准备了一些简单的投行资料,早早的到了研究生院,坐那慢慢看。
时间到了,一张33人的名单贴在门口。26人武大的,还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。
这次是一个人一个人进去面谈,时间非常短,1分钟左右,长的有3、5分钟。
轮到我了,进去坐下。还是两个面试官。其中一个面试官换了,那个郭女士好像走了,今天是刘律师。
问:介绍下你的特点,说两个。
答:第一是学习能力,简历上可以看出来(保研),然后举例说明自己学习计算机的能力,重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。第二是沟通团队和抗压(大杂烩,呵呵),举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完,被打断)
问:你是统招统分的吗?毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗?
答:可以,然后解释了下行政保研的特点啥的。
问:你哪一年出生?
答:80年。
他在我的简历上记录,然后严肃的说:这是很大的失误。
我问:是简历制作的失误吗?
答:是的!
我说:不好意思。
然后完了,就出来了。

随后一个牛人进去,让他用两句话概括自己。
他说第一是自己能从战略的角度分析问题,第二是团队合作。然后就出来了。

26人面完,通知12人进入下一轮,其他人离开了。
12人,6男6女,又开始一轮群面。
罗总问:我很难取舍,大家给出出主意,怎么选择?
然后一个一个问,我们一个一个答。我说我们的知识结构和能力应该是相似的了,现在应该是比较每个人的性格和个性是否适应投行,比如抗压能力,沟通啊啥的。罗总说你们的这些能力也是相似的,我觉得都比较适合投行的工作。
还有人提出搞个案例分析小组讨论啥的。
最后罗总总结:你们都没看出我是用这个问题在试你们么。昨天在财大,第二个同学就说了,我问这个问题的目的不是真要你们出主意,而是考察你们。
有同学说:大部分都看出来了。但是我们在回答的时候会有一个策略。
罗总说:嗯,这也是个方式。
其中一个还比较牛的女生被刘律师搞定了。刘律师问她,香港某大学教授评判国内真正的经济学家不超过5个人,因为很多所谓的经济学家都是某个利益集团的代言,你怎么看?那个女生说比较同意这个判断,被罗总鄙视了。然后又问,如果你是经济学家,你会代表某个利益集团的利益么?她说应该会以事实说话。然后又问,那么如果你加入中信,成为中信的首席经济学家,你会代表中信的立场么?她说会。至此好像被绕死了。然后罗总解释了一下,证券公司的经济学家不能算真正意义上的经济学家,只是一个职称。然后列举了下他比较佩服的经济学家,武大就举了三个,然后说,你同意中国只有5个经济学家,我们觉得很奇怪。
最后这个女生被鄙视了。我感觉有点像面试官神来一笔,不幸她被选中了。

然后12个人筛一半,剩下6个。
和财大的7个人一起,又开始下一轮群面。
细节:观察到两个面试官只有一瓶矿泉水,中间两人互相推辞了一下,最后罗总喝了。等财大同学进来的时候,我去给他们各倒了一杯水,ok,应该可以加分,呵呵。
这次是让我们一个一个自我介绍,互相认识下。我第一个说,比较郁闷。我就没有说自己的经历了,直接从两个学校说起,希望能成为朋友,在求职路上一起走的更远啥的。剩下的基本都是我这个思路,只是语言的组织比我更好。

最后罗总说要筛掉3-5人,他也很为难。于是出去商量了一下。回来说决定今天不筛了,简历带回总部讨论,到时候再通知大家去深圳面试。这次在中山大学也选了几个人,到时候去深圳可能有16个人,面试后最后留下8个左右。

总结:
一:我的两个细节:一个是做笔记,一个是倒茶。
二:有一个法学博士好像是今天听到消息,下午来了个霸王面,好像效果还不错,然后他就自然担当了组织面试打杂的工作。晚上在群上听说有人没通过msn的笔试,今天去霸王面,居然拿到offer。强人啊!
三:国企类型的企业和外企在招聘中有很大的不同和随意性。他喜欢你就要你了,不喜欢你,可能会为难你一下。面国企民企的时候要低调些。
四:简历要修改,出生时间加上,尤其是中文简历。
五:罗总提到说关于迟到。不要找借口,因为你的老板和客户不感兴趣,直接道歉,我迟到了,就行了。我在对我那个简历上的失误应该说处理的比较对他的胃口,没有任何解释,确认,然后道歉。

2005/10/20

远东国际租赁有限公司笔试面试

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 远东国际租赁有限公司笔试面试

远东国际租赁有限公司笔试面试
下午三点的笔试,笔试完了还有一个1分钟的面试(从来没搞过什么一分钟面试,很纳闷)。
笔试的内容很杂乱。

一、填空。
第一题是关于远东公司的。题目是,远东租赁由_________批准,于________年成立,是世界500强之一的________集团唯一的合资企业。
接下来的填空题大都是财会专业方面的,其实我考CFA的时候都复习过,但是忘记了一大半,只能凭记忆凑出了几个答案。

二、选择。
包括逻辑推理、分析(有两道英文题)和智力题。
两个智力题我都答错,脑子越来越笨了。

三、问答。好几个问答题。回忆如下:
1、 你认为“成功”的标准是什么?你是如何实现的,或者准备如何实现?
我的答案:成功是一种生活态度,是不断学习,不断挑战,不断进步,不断追求卓越,成长为一名对企业、对社会有所贡献的人才。(答卷上的语言比这个还混乱)。
如何实现:首先回顾了自己的求学、工作,如何锻炼自己的能力,打造自己,然后展望未来,做了一个类似职业规划的东东,希望自己不断的追求卓越,为公司社会做出贡献啥的。

2、 英文:说“一个企业的最大的责任是赚钱,这个责任和企业应当服务社会是不可避免会产生矛盾的”,这句话,你认为有多正确?
我的回答:英文嘛,乱写。第一段先说观点,然后是几个reasons support it。第二段就是firstly,secondly,论证。第三段重复观点,结束。

3、 假设,B公司是个上市公司,A公司是B的控股股东。
C公司运行状况良好,每年有2000万的稳定收益。A公司拥有C公司75%的股份。
B公司用4950万的应收帐款和50万现金受让A公司持有的C公司的50%的股份。
C公司资产10000万元。
作为A公司或者B公司的投资者,你如何看到这个事件?
我的回答:增持B公司股票。
第一, C公司收益稳定,对B公司而言是良性资产;
第二, B公司用大量的应收帐款受让C公司的等额股权,太划算了;
第三, B公司稀释了应收帐款,降低了风险。
补充:其实B公司应该最多只能受让C公司5/12的股份(C的资产应该是一亿加上两千万的收益),这对于A公司而言,不知道是不是一个损失?因为A所占B的股份额度没有说明。(整个这一点,都是现在想出来的);

4、 卖一种常用药,品牌很好,销量很大。突然有一天某患者服用该药中毒死亡,同一天又有三名患者服用该药中毒,生命垂危。于是舆论沸腾了。老板在外地出差,无法联络。你临危受命,在接下来的一段时间内,你如何做,才能最大限度的维持企业的发展。
我的回答:
第一, 主动承担,向公众宣告该事件,并许诺中止该药品的销售,并努力尽快查清中毒原因;
第二, 通知经销商和药店暂停出售,损失由公司承担;
第三, 主动配合相关部门进行调查,派出危机小组处理中毒患者事宜;
第四, 将调查结果向公众反馈,承担责任并提出切实可行的措施(就文章来看,很可能并非真的是因为药品直接导致中毒);
第五, 积极跟老板联系,以期能够第一时间和老板联络上。

5、 简要自我介绍(家庭背景,成长经历)。和你将来几年的职业规划。
我的回答:略。
职业规划可以说两句,从联想网站看来的:
第一, 学会做一摊事;
第二, 学会带领一群人做一摊事;
第三, 学位战略的眼光。
这样的回答,一方面显示了你的不断进取的精神,同时排除了你可能很快跳槽的嫌疑。

一分钟面试。远东来了三个人,两男一女。面我的是三人中最高领导,姓曾。
介绍一下你自己
我是武汉大学商学院金融学硕士研究生,将于2006年7月毕业;
你想要什么样的工作
远东这样的…(被打断)
抛开远东不谈
富有挑战的工作和团队
你最大的挑战是什么
做学生辅导员,管理毕业生(本来想说同时参加了CFA的考试,这是最大挑战,但是被打断)
学生觉得你是个什么样的人
具有亲和力,能使人信服
最大的挫折
毕业生打架,虽然最后解决了,但是过程中很伤心
(好像还有一个问题,忘记了,反正是那种只能说一句话的那种)
还有什么要补充的
远东的企业文化很吸引我,同时我也是一个平和而执着的人,请曾先生能够考虑我。(忘了说能为公司做什么)
好,有机会再聊,谢谢。
谢谢
握手(他握手的力度很好,很专业),离开。

总结:节奏完全被对方掌握,你都不好意思说太多,这是一个毛病,应该试着拿回主动权;对方经常打断你的回答,从你的回答中引申出新的问题,可能是想给你施加压力,逼迫你做出下意识的回答;由于只有一句话的机会,如何开篇明旨非常重要,像我所描述的那个挫折就没有说完即被打断,搞什么先抑后扬,晕死哦!应该说,曾在极大的工作压力下完成CFA考试并通过,如果有机会再解释极大的工作压力所谓何事。

 

夜里11点多,接到了远东的面试电话,明天早上去集体面试。第一次参加集体面试,有点紧张!

2005/10/15

KPMG面试全攻略

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 KPMG面试全攻略

超搞笑的面经。我喜欢,呵呵。

 

面试分两轮:

kpmg一面:面了40多分钟,提问主要是自我介绍、实习经历、为什么要申kpmg之类的常规性问题。;
我的面试官是一个local manager,女性。样子很随和。先是她自我介绍,然后说在我回答问题时可以选用最有助于表达的语言。
面试开始
1、self introduce
2、why choose accounting firm ( my major is tech)
3、why kpmg? any application for other big 4?
4、any preparation for the application, for example take cpa test, take related courses?
5、针对简历,职责,收获,我主动在这个section换成中文
6、针对出国和考研
7、最后聊了半天兴趣爱好。

二面:基本上没有太多围绕专业的问题,他一边翻看我的文档资料,一边跟我谈论喜欢看什么样的书(他喜欢希腊历史,文化、政治等等所有方面),为什么本科毕业选择了另一所学校,喜欢什么样的电影(因为我说我喜欢看电影)之类,还有一些城市的比较等等,很难说是在问我问题 -- 因为我只是见缝插针地发表一些看法或问他一些问题;然后让我问问题,我本来准备了 四个问题,他都详细回答了不算,还因为在此过程中我又引出了其他问题来讨论,结果说了好多。对了,他说了好多这个行业如何tough的话,还会不时小小打击我一下,再给予一些鼓励。

首先用中文向我问好,然后开始提问(e文):
你为什么要选择accounting firms呢?你的本科不是学这个的?
如果进来了将会面临fierce competition,是否做好了准备呢?
training和员工素质的问题

常见问题:至少花了半个小时围绕我的专业背景逼问。

z:“you are major in mkt,a very hot major.why do you apply 4 an acc firm?”
x:多数公司mkt和sales不分,去了mkt也是做sales,我不适合,也不喜欢。

z:“have u applied for any other companies, how do u compare them with kpmg?”
x: 申了jqk公司。

z:“if an advertising or mkt company give u offer, will u choose kpmg?”(逼问)
x: 在中国这种环境下做mkt最需要resources和interpersonal skills,我都不具备,就算major in it也没用,所以还是很可能选kpmg。

z:"in fact, in accounting firm we also need high interpersonal skills because we will contact clients and argue with them everyday...do u know much about;accounting firms??"(再逼问)
x:你说的in~ skills和我说的不是一回事嘛,blablabla(苍白的解释)。; ;不过我对acc firm了解得也不是很多吧。

z:“so how are interested in accouting.”
x:其实也不算特别感兴趣,不讨厌罢了。而且现在工作多难找啊,那天笔试的时候发现半屋子是经管的master,还有好几个我的助教呢。

z:“convince me that u will be a good accounting professional.”
x:我爱干活,我不挑食,我很听话。
z:摇头,难看的表情。
x: it seems i didn't convince u?
z: shrugged.

z:“假设有个天大会计系的学生,其他条件都不如你,你们一起申kpmg,你觉得你的优势是什么?”
x:personalities吧,background肯定不如他咯。

z:do u know"@#$#@"?(好像是年终清算的一个什么表,没听清楚。)
x:不知道。不过你可以教我嘛。我学得蛮快的。
z:“这可是会计的一个基本概念。我叫那个天大的孩子来,只要告诉他去check一下@#$#@就好了,跟你还得费这么多事。我们录你干嘛?”
(愣了几秒,不知道怎么回答。)
x:(那kpmg完全可以招财会职高的嘛,为啥要招会计系的?那个干活更专业,更听话,成本还低。)我觉得,从长远看……(还没说完就被打断。)

z:"how much do u know about auditing."
x:知道得不多。知道***.
z: (皱眉)

z: "do u plan to get a cpa?"
x: 我要想呆在kpmg的话,必须得有一个,我听说过。
z:"r u interested in auditing?"
x:不能说感兴趣吧,但是可以忍受。
z:“how can i expect u to work well since u r not interested in your career.”
x: 我现在了解得不多啊,我又不是学会计的。以后可能会喜欢的吧,很多人是love work through working in it的,我可能就是这种人。
z: "many candidates love auditing. do you think you have any advantages compared with them?"
x: 肯定有很多比我牛的人啊,又产奶又热爱产奶。我觉得我只要比那些对auditing不是太感兴趣的人personality强就okay了。
z:"all of the candidates told me they have passion to do the job. they love auditing"
x: really?那我无话可说了,kpmg真应该选择他们才对。(沮丧地说。)
z:chuckles

z:“do u have any questions to ask me?”
x: 考cpa会给假么?
z:“yes,we provide……”
x:还是很不够啊,我又不是学会计的,这么几天哪能通得过呢?
z:"你总是强调自己没会计背景,我们可不能区别对待。"
x:我没要求特殊待遇。只是问问情况嘛。
z:"all the other candidates are confident to pass the exams, but u……"
x:不过问问情况而已,不是没信心。人家能办到的我当然能咯,要是本来以前就没啥人办到过,我过不去也是可以理解的吧。
z:“you asked a wrong question, frankly speaking.”
(天哪~~>_<~!)
x:you mean i asked a silly question?
z: i am afraid it is.
x:sorry,我极度不爽,没心情再问问题了……
z:how do your feel now?
x: i am depressed!(有点想哭。)
z:do you still think kpmg is a right place for u?
x: yes.
z: yes???
x: yes,thought it seems i cannot convince u.(特别想揪住他冲出去狂砍。)

z:“have u applied for others of big4”
x: 都被据了,一面。
z:为啥?
x: pwc和ey以为自己申的审计,结果都报成了税务,面试的时候才发现……dtt是我小组讨论的时候没说啥话,也不怎么想说。被拒的理由都特别充分……

z:(大笑)what a pity! i think you are outstanding. …… you are very honest.;i cannot promise you anything now, but i will try my best to help u! hahaha
x:(狂ft!)thanks a lot!
z:if you get the phone call for the next round interview. you should not be so frank. i fully understand what you mean today. i appreciate honest ppl, but the partners may ask many technical questions, many tough questions. you should prepare for them...
x: thank you very much!(当时想不起该说别的什么)
……

[路上]
被送到电梯口。
z:what is ur feeling now?
x: 您最后那些话之前,我真以为自己要挂了。
z:i cannot promise you anything still, but i will try my best to help u. hope to see you again...


manager的面前摆着一张表格,这张表是纪录我的基本资料和面试表现的。后来知道其中有一个问题好像是被面试者是否“answer the questions briefly”。所以回答问题要简洁,切中要害,不要绕弯子。
m:今天要用英文面试,你有信心吗?
o:有。
m:前面你的同学感觉“depressed”了,你不怕吗?
o:不怕。
m:好的,我先介绍一下我自己,然后你开始,如何?
o:好的。
m:我是马来西亚华人。是kpmg的审计部经理。。。来中国?年了。我先问你几个 简单的问题吧。可以吗?
o:好。
m:你是当地人吗?
o:嗯?(没听清)
m:你住在北京,你是当地人吗?o:o,no.m:如果你进入公司,需要公司帮助你解决户口问题吗?
o:yes.
m:你有出国打算吗?
o:no.
m:你有读研究生的打算吗?
o:no.
m:你考过cpa吗?
o:no.
m:oh,too bad...
m:你的高考成绩和别人怎么都不一样?你认为这是高分吗?
然后我给他解释我们省用的是总分900的标准分,我的成绩已经很高了之类的。他似乎还不太明白,还拿了xinpicha的成绩对比。
m:好了,你来介绍一下你自己。
我就开始说了,前面简单介绍了一下个人基本资料,后面开始说学习和社会活动情况。说到我的总学分是班上第二,他点了一下头(哎哎,不是gpa啊,选的课多罢了)。说到登山的时候我放弃登顶了。他突然拍了一下桌子,提高嗓音问我:“you gave up?”我说是啊。他说为什么?我说我体力不如别人好啊,山上天气又不好,我会拉后腿。而且也要人守大本营嘛。他说那么你是自愿的了?我说是的。他略略点了点头,问那是否说明你没有能力登顶?我说不能这样说吧。如果我参加了登顶,我会坚持走到顶峰,我相信我有这个意志。
结束的时候我说,"i'm willing to work for kpmg to pursue my further career." 他笑着说所有的人都这么跟他说的,呵呵。我说是啊,kpmg可以给人带来很多学习的机会啊,工作环境也很不错。他皱了皱眉。
m:你简历上写的是gpa排名第十,你说总学分第二,那我是给你在表格上写第十还是第二呢?
我说第十吧。大家都用gpa来表示,我也不想搞特殊。
m:你当初选择登山aimed什么?
我说我喜欢山啊。而且我登山的热情是被puma的同伴激发出来的。他们给了我很 多爱和帮助。如果没有他们我大概不会去的。他说那是不是因为你很可爱啊。maybe吧。而且我原来体质不太好,登山激励自己去锻炼身体。
manager似乎满意。
m:你为什么喜欢kpmg呢?你的专业不是会计啊。
我说首先我觉得审计可以给我带来接触各种各样公司,各种各样行业的机会。如果我做marketing的话,大概只局限在一个行业内了。第二我已经比较了解marketing了,我可以运用我的marketing知识来赋予我的审计工作以独特视角。第三虽然我是自己做决定的,但是我家里给了我很大支持。我妈妈是一个统计师,她热爱自己的工作,她觉得做与数字打交道的工作能使人bright。(哈哈,好幼稚的回答呀)
manager一脸严肃。
我继续说,说实话吧,四大我都申请了,可是我已经被其他三大拒了。e&y不要我参加笔试。我觉得好奇怪的。dttassessment center我表现太烂了,只顾着听别人说,自己没发表观点,而且我英语太烂,不好意思说。pwc一面的时候就被拒掉了。
manager打断了我,说哦?你为什么会被pwc拒了呢?我说大概是因为面试官觉得我不是那种可以坐得下来的人吧。他说为什么啊,难道因为你喜欢运动?我说大概是哦,但我不清楚确切的原因,也许我其他表现得也不好。然后他让我继续说。我说其实每一次我被拒,我都告诉自己有更好的在等着我,那就是kpmg。因为kpmg在中国的业务比其他三大都好,客户包括很多大型国企和跨国企业。kpmg给我一种大方的感; 觉。从办公室布局就可以看出来。kpmg的人都很nice,从宣讲会就能体会到。如果我能在这样一种环境下工作,我会很开心。
m:如果我拒绝你你会怎么想呢?
我说。。。啊,没关系,公平竞争的结果。manager说我想帮你。我说好啊,太谢谢了。我也想帮你的同学。。。我说好啊。他是个好孩子。。。不过我的口语太差了,十分对不起啊。
他说没关系,你说的已经非常好了,我能明白。
m:谈谈你对审计和会计的认识。
我说会计过程产生的信息是审计工作的前提。会计是从内部角度来向人们提供关于企业信息,而审计是从外部角度。
manager皱眉,摇头,很不满意。当然还有我的口语太太太太烂了,他不知道我在说什么吧。
m:做这行会很辛苦,压力很大,你怎么看呢?
我说我习惯过得辛苦一点了。我有能力在高压之下高效率工作。他不明白,要我举例子。我说我实在不知道怎么用英文表达。他说ok我们说中文吧。不然他也不能"get my message"了。

[呵呵,以下全中文]
我说我去年要准备登山,大三课程又非常重,还学第二学位,但是最后虽然成绩有所下降,但没有对综合排名产生太大的影响的。他比较满意,对我笑了。
m:你喜欢outdoor activities?like mountaineering?
我说是啊,我还喜欢攀岩呢。呵呵,攀得很烂就是了。我也喜欢跑步游泳啊。他问那你跑过多少呢?我说一万米以上。游过多少呢?一千米以上。他时而作惊恐状,时而笑着点头。然后他告诉我,他也喜欢运动。他曾经是马来西亚国家排球队的,可
后来因为身体原因退出了。他原来绝对不是现在这个样子。然后我就佩服他了。
m:我现在不知道怎么拒绝你了。其实你的表达能力很好。你说的我都明白。还好你告诉我其他三大都拒绝你了。。。
我说不是吧,我的英文那么烂。他说我能理解的,不是native嘛。而且自我介绍能用英文就很不错了。
m:你真的觉得你的同学很不错吗?
我说其实我不是和他特别熟悉。但我能肯定他是个好学生。很用功好学的人。他问为什么呢?我说他常常下课以后一个人在教室里啃包子看书,而且选了好多课。
m:我已经决定了,我要帮他。……然后说了对xingpicha同学的看法。
接下来是我提问的时间了。我问了七个问题,manager让我懂得了不少。不管他最后接不接受我(而且据说是hr决定吧)。。。其实我对四大已经快死心了,所以反而不紧张。

和pwc不同的是,对我回答得不清楚的地方,manager不会简单地说"i see",他很耐心,甚至鼓励我用中文和他交流。他会用不同的表情来考查你的心理素质,呵呵,大家一定要一直面带笑容哦。

我是用直板的!

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 我是用直板的!

在网上看到一篇帖子,真是把我笑死了。

题目是:评使用手机的人

手机在中国人日常生活中的重要性无与伦比,因此许多人对选择手机相当重视。也就是说,你是个什么样的人,决定了你会购买什么样的手机。大多人选手机第一考虑要素就是外观,因此每当你一踏进手机营业厅,营业员劈头问的第一句话总是:“你想要直板的还是翻盖的?”

[晋陶渊明曾说过:不为五斗米折腰]

我曾经有意识地观察过各色人等,总体上发现一个现象:使用翻盖机型的人,形象大多都比较猥琐,矮小佝偻,男的獐头鼠目,女的尖嘴猴腮;从性格看,大多喜欢折腰事权贵,懦弱无能,易于屈服,因无能导致其不得不屈漆逢迎,以献媚来换取生存。而且,大家都知道翻盖手机与马桶盖极为相似,把马桶盖这种东西当爱好的,说其人品猥琐卑鄙完全不为过。

而使用直板机型的人,多数是身材高大,一身正气,坚毅刚强,走路总是双眼傲视前方,极富一种永不屈服、开拓进取的精神。

夹在这两种人之间的,还有一种,就是使用滑盖机型的。这种人比较滑头,堑湫偷那酵凡荩�资罅蕉耍�@饬娇桑�廖薷鲂钥裳浴U�缢�撬�褂玫幕�鞘只��阒卑迥兀�皇牵灰�惴�悄兀�膊皇恰?(这里是乱码,本来就是这样的,不知道何故。总之滑盖就是骑墙型的,呵呵)

最后还有一种,就是没手机的人,这个群体以小屁孩居多,性格暂未定型,在此不予置评。

[直板和翻盖理念的分歧,直接映证了东西方文化的冲突]

目前中国大陆手机无非两大派系——西方派系和东方派系。

西方派系即西欧北美等品牌,特点就是以直板机身为主流,以适应白种人高大威猛的身材。设计内涵偏重于手机的存在本质:通话和性能稳定。因此,欧美直板机体现了西方人务实、精准、踏实的传统人文理念。

而东方派系自然就是以中日韩品牌为代表,以翻盖机型为主流,以适应黄种人矮小猥琐的身材。设计上喜欢拿声色影作文章,在铃声、像素、拍照功能上做得灿烂无比,实则金玉其外,败絮其中,而忽略了手机最基本的存在要义:通话功能。中日韩手机的通话质量及稳定性与欧美手机无法相提并论,这是多数人公认的。这些都直接反映了东方人自古喜欢狎妓、喝花酒、听下流小调、看春宫图等声色犬马的糜烂生活传统。而且翻盖机型也反映了东方儒家所一贯宣扬的屈张忍让、苟且偷生等传统人文理念。

因此,经过一番对比研究,最终得出结论是:使用翻盖机型者,无论从形象还是人品上看,都大大不如使用直板机型者。

2005/10/13

务员利弊之全面剖析(转载)

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 公务员利弊之全面剖析(转载)

公务员利弊之全面剖析

关于公务员的一些想法,以及对大家报考的一些建议,希望可以在最后一天能有些帮助。这些纯粹是个人的想法,而且现在写得也仓促,所以也许不够完善,只希望大家去芜存精、管中窥豹,略有收获便好。可能有些话说得还偏激一些,大家多多包涵。

  首先,大家对公务员整体的一些常识都不清楚。同样是找工作,很多同学对外企的职业发展很了解,第一年是什么身份,第二年会是什么样的情况,从junior到senior,具体每一步都问得清楚也了解得清楚。可是,我前两天看水木上很多同学讨论在"北京做公务员别指望有灰色收入"这个话题时,却是一些最基本的常识都不了解,还言之凿凿地误导别人,实在让我疑惑。

  中央机关新录用公务员正常有一个一年的见习期,一年期满合格后才转正定级。没有工作经验的本科生定科员,硕士研究生定副主任科员,博士研究生定主任科员。有工作经验的或者是双学士,都分别有明确规定。根据级别享受相应工资待遇,当然差别不是很大。主任科员以下的晋升是年份一满,只要没什么问题都可以正常进行的。但是到处长一级就需要个人能力和机遇了。更高的级别是司(局)长,然后是部长。这些是一些基本的东西,但是很多人不明白。中央国家机关真的不闭塞,看看多少人来热心帮助大家报考就可以看出来。这些信息对于别人也许不必须,可是有些要报名做公务员的同学居然说不知道处长和司长级别谁更高一些就实在让我困惑,这真是要报考公务员的么?面试的时候会不会连自己主考官是谁都不知道?不是不容易知道,很多时候是心态问题,很多同学并不是真从心底想做公务员,或者说即使想做也并不是认同这个职业本身的特质,而是图着些别的东西。不是真正有一种渴望,很多时候甚至是带着保底的想法,这才是不了解的根本原因。但是,这样想着去尝试要"保底",也许最后是什么都得不到。

  其次,现在的中央国家机关是什么样子的?其实你们大家中的绝大多数也不明白。很多人还在抱怨中央机关的思想和效率停滞不前,却没想到自己的思想和认识才是真正停滞不前,还用90年代初对地方某些机关的印象来衡量现在的中央国家机关。中央机关经过机构改革后人员精简到了不能再精简的地步,如此多的部委办局,编制数也不过几万人。具体数字我不清楚,也许只有3、4万人吧。这是什么概念?就是正常一个部大约就是几百人,下面还分若干个司局,每个司局下面还要分若干个处。中华人民共和国如此多人,很多时候一个方面的事情不过就是你一个处的事情--而一个处往往就是3、4个人,处长也一样是具体事务的经办。你还以为中央国家机关公务员是整天端着茶杯看报纸的么?美国一个反倾销,我们进出口公平贸易局的人就是无休止的加班;就是你们报名,资格审核白天连不上网络,不都是人事司的人夜里加班到凌晨审出来的?

  很多人还说,机关里最重要的是溜须拍马,本事没什么。没有地方是净土,一切要靠自己改变,但是带着这样想法的人进了机关,他能为事情往好的方向发展做什么贡献?他才是整天只会溜须拍马的。何况,没有本事的人,你根本就别想进中央机关,进来了也一样有你郁闷的。我身边有不少北外的同事,来了第一个星期就要去谈判室,就要去给部长做谈判的翻译。你说不用本事?一个司局就那么几个小语种的干部,谈判全靠自己,你没这个能力整天柳絮拍马有什么用?便是我们非外语专业,动笔动手的能力哪里也少不了。你第一年可以写出来的东西被改得面目全非,第二年还凑合,第三年呢?你主管的那一块业务,你不做好随时就可能出漏子,你靠溜须拍马试试去?而且,领导更忙更累,没有时间去"享受"你的溜须拍马。开会,批文,整个司一起活动时间少得很,你不妨抱着这心思去,看看一年有几次机会溜须拍马上?工作做不好,一年下来只怕司长都不认识你某人。

  也有人说,机关里人的关系紧张,那也是小地方的想法。中央国家机关里岗位多,机会多,而且即使早晚一年半年升迁等等,也没有什么利益可言,不过是承担更重的压力。就算有什么竞争的压力,也不至于恶化到彼此的身上去,犯不着也没必要。夏天沙漠里一碗水十个人抢,和平常时候你在办公室里随便倒杯水,意义当然不一样。把名利看淡一些,就不会有那么多希奇古怪的猜想。想到抱着不乏恶意去猜测机关的想法的人,倒是应了鲁迅一句话,中国人向来不惮以最坏的恶意来揣测别人。同样,这样的人进了机关,他能为机关这个方面的改进做些什么好贡献?本来大家很坦然,来了个蝇营狗苟、处处提防着的人,只怕让大家恶心得像吃了苍蝇。机关现在很忙碌了,大家可以以后自己体会。

  再次,关于待遇。
  这又是讨论的一个重点,而且让我觉得很无聊。其实很多人都明确说明白了,中央国家机关就是很清贫的,就那么点钱,可是总有人要刨根问底,问到几毛几分,好去严格地和哪个企业进行个成本收益分析。或者就是有人一口咬定不放,一定是有什么灰色收入啊,变相补贴啊,或者就是认为还会有房子分--哪年的事情了?中央国家机关的工资体系是93年以来就确定的,大家可以去人事部网上查找看,具体的东西都有。中央各部门也不像地方有财政自主权,何况都严格自律,所谓收入好坏不过就是几百块的差别?我们就是所有收入全加起来除以12,每个月也就是两千多块,别的地方大约也差不多。取消福利分房以后,每个月的住房公积金也就是大约60、70块吧。至于说也许可以在单位里轮上二手房,那去市场上的价格也是差不多的。可是,有的同学老是追问哪个部委待遇最高。我想,你大约不是要在部委里找个待遇高的等着发财吧?想发财,显然是走错地方了。或者还不如去找个看着有权力的地方,等着将来腐败去!我觉得真想报考公务员,真愿意认同这个职业的,才能真在进来以后忍受住清贫,否则怎么费尽心机进来,将来还会怎么费尽心机出去的。

  北京市最近有所改革,就是3、5、8、1,很多同学都知道,不过盲目认为是加薪。准确说,这个工程只是规范收入体系的一个步骤,取消冗杂烦琐的补贴项目,由财政统一发放。事实上,很多单位的人收入是下降了而不是上升了。同时,这个只是在北京市实行,和地方无关,和中央国家机关也没有关系。工资体系一定会有改进,可是现在不是考虑这个的时候。

  再次,关于报考的一些细节。
  很多人依旧认为是有黑幕,暗箱操作等等。我不敢说别的地方都如何如何,至少我是全程参与过我们单位的招考的,公正公开透明。当然,有些问题是不可规避的,譬如即使是在同样的行业中,不同的部门文化决定需要和欣赏的人才是不一样的,所以可能标准也不一样。譬如在共同需要很多品质和能力的基础上,一些主要涉外部门对外沟通的需要多不少,因此对语言能力以及沟通能力要求大约会多一些。同样,一些技术性部门应该偏重稳重踏实,而一些管理部门格外要求思维敏锐、条理清晰。因此,大家报考时要好好选部门,而不是仅仅看报名比例。一个岗位适合自己,那才是成功的最终保障,即使200人里选一个也会是你,否则2选1都一样会被淘汰。这也从另外一个方面说明,被淘汰不用归结到黑幕上去。现在很多同学一切都敢怀疑,就是不敢怀疑自己。怀疑一切是年轻人的冲劲,把握得好就是优点,可是如果不好好剖析自己就容易怀疑得过火,就会想错。为什么公务员考试失败了就不是自己的原因,就一定是有黑幕?在版上或者发信给我怀疑有黑幕的谁是自己亲身经历过?无非是主观猜测和道听途说,想当然尔。何况,事实上很多企业幕后更加好决定,因为程序操作起来太简单了,说要就可以要。而公务员别的不说,能在公务员考试里进入复试就已经是不低的要求。选一个好的岗位,不是钱多的岗位,不是权大的岗位,是个能发挥自己特长的岗位,那才是真正的好岗位。

  至于学生干部的经历和社会实践经验重要与否,我想这也是大家关心的一个问题。首先,选的是人,所以才有面试这个最重要的环节。从这个意义上说,经历不重要,只要人够优秀,有符合机关要求的品质和能力就足够了。可是,对我们这些99.999%的非天才而言,人的品质和能力不是与生俱来的。那么,有相应的经历也许培养得你很出色,所以经历又是重要的。所以,最重要的经历已经给了你的东西,而不是经历本身。很多时候,只要我们看问题想事情别那么功利,还是不会太困惑的,像这样的问题也就不成为问题。同时,除了特殊岗位有明确要求外,党员也只是在同等情况下会被优先考虑。至于考试的准备,我同意很多人的看法,考得不难,但是看综合素质。我当时没有准备,只是考前一天看了半天申论吧,考试综合能力测试连做带涂卡也就是一个小时,最后考的分还很高。除了运气的成分以外,我高中学理,大学学金融算文科,关心时政、爱好写作,大约都算是很好的基础,因此不觉得吃力。所以,大家要准备也还是多看看相关的书,一些什么辅导班真的没什么意义。最后题量大,该放弃一些就放弃好了,没什么大不了。

  最后,打击了很多同学之后,来平心静气说说公务员和别的职业的优势吧,呵呵。前面的话确实有些偏激,大家听着别太气愤就好。:)
  1、公务员,尤其是中央国家机关公务员的外部性在所有行业里是最大的。所谓外部性,是自身行为对其余组织或人的影响。你有钱,可以改善一些人的生存环境,可是无法从根本上解决问题。李嘉诚倾家荡产也不能对三农问题有什么大贡献,而你如果是适当部门的一个办事员,只要想法合理,也许就可以有根本性的贡献。这也是我选择公务员的最重要原因,顺便也回答了很多同学问我的问题。这一点我认为是公务员这个职业的特征和魅力。所以,如果你不是为了这一点来报考,而是为了待遇或者是稳定之类,实在是很可惜了,因为你最后也一定找不到什么成就感。当然,即使将来有权力,也一定要善用手中的权力,否则产生坏的外部性一样是不可原谅的。
  2、还是有社会地位的一个职业。这不是什么权力带来的,而是职业本身具有的。
  3、保障还可以吧。
  4、荣誉感。尤其是中央国家机关公务员。

华硕电脑中国区总经理许佑嘉先生讲演

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 华硕电脑中国区总经理许佑嘉先生讲演

《挑战你的未来》—— 华硕电脑中国区总经理 许佑嘉 先生


到人文馆的时候,馆内已经坐满了人,还有不少站在走道中——看来华硕的号召力还是蛮强的。
冲到第一排,幸运的发现了三个座位,爽咧。
许先生是台湾人,讲话有些不是很严重的台湾腔,还蛮有意思的,个头也不高,感觉像是吴宗宪来了。
一开场,就让人感觉到了很强的励志讲演的风格,加之到场的人很多,现场的气氛很快升温。


做了一点笔记,整理一下。:)


何谓英雄?
有男生答:站在上面如许先生者,站在这里问问题者,都是英雄。(马屁厉害啊)
有女生答:英雄,一般都比较讨女生喜欢。(神话里的蒙毅该算是英雄)
许先生说:英者自知,雄者自胜。自知而后自胜,才能胜过别人。


面试时遭遇没人性的面试官,如何说出你的10个优点?还有缺点?
许先生说在推销华硕笔记本的时候,客户同样问过同样的问题,华硕的笔记本,10个优点说说看?
如何制定目标促使自己成长:120%的勉强。

 

华硕的常山蛇精神:
常山蛇,取自孙子兵法。常山有蛇名曰常山蛇,头部被攻击时尾部奋起反击;尾部被攻击时头部攻击来袭者;中部被攻击时责首尾呼应共抗外敌。常山蛇三个特点:
1、首位相应,团队精神;
2、100%彼此信任,毫不犹豫的出击;
3、互相debug除虫,为团队良性发展不断努力。
不能如长山蛇后知后觉,恐龙般被攻击后要15秒钟才能感觉得到;不能如藏山蛇无知无觉,鸵鸟般自欺欺人。

 

员工的素质:
谦:谦虚,谦恭,谦让;
诚:诚恳,诚心,忠诚,有情有义;
勤:勤俭,以身作则;
敏:观察敏锐,反应敏捷;
勇:掘除私心,不计较个人毁誉,勇于负责,勇于承担。

 

《共好》
1、松鼠的精神:懂得为了未来的价值而努力(有价值的工作);今天的努力会成为明天的战斗力(如果你想跳槽,觉得公司不好,你只有更努力的工作);机会只留给那些准备好的人。
2、海狸的方式:无领导的团队协作模式,没有海狸王,也没有指挥体系。有默契,相互信任,掌控达成目标的过程。
3、野雁的天赋:迁徙途中决不让队友掉队。头雁承受空气阻力,队友挥动翅膀制造的空气浮力,可以节省大雁70%的气力——每个队员轮流作头雁。互相鼓舞,发自内心的真诚。

 

《高效能人士的七个习惯》
每个人在人生的段落中总是在遭遇三个阶段:依赖期,独立期,互赖期(懂得群策群力,借力使力)
在依赖期的时候,你要1积极主动,2以终为始(一开始就把目标放在心中),3要事第一(排除阻碍,分清轻重缓急),渐渐的,你就能够进入独立期了,这个时候你应该4拥有双赢的意识,5知彼解己(沟通时应该先倾听,再解释自己),6统合综效,你就能够达到互赖期的境界,可以借力使力了。最后一个,7不断更新,才不至于落于人后。

许先生说他连续十几年每天只睡4个小时,如果你的竞争对手是他,如何能够胜过他?比他睡的更少显然是不明智的,只有不断提高效率。那么如果许先生的效率也很高呢,你怎么能够胜过他?最后的武器——专注。

许先生提到兴趣,说因为兴趣,自然不觉疲累,自然能够投入,能够做到完满。
听到这里不由得想起了菲利普老总的话,人要有一个信仰,你才能够在5年后,10年后说对自己当初的选择不后悔。兴趣也有尽头,也有天花板,不是吗?我以为,最初始的策动力,或许是我们的兴趣,但是如何让兴趣成为我们人生中真正源源不断的原动力?这是不是一个兴趣动力向信仰原动力转变的过程?两者间有先后之分吗?是兴趣转化为信仰,还是信仰在兴趣中得到实现?

从许先生的讲演中不难听出华硕的企业文化之一,也是台资企业的一个共同的特点——辛苦的工作,长时间的自愿加班。呵呵。
写了不少了,先到这里吧。

2005/10/12

宝洁经典八股

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 宝洁经典八股

应该算是有些过时的资源了,因为近年来宝洁的经典八问已经被取消,代之以经典三问,不过了解一下还是很有好处的,因为很多公司的open questions都是万变不离其宗的,极具参考价值。

另外每个问题还附了参考解答,可以起到一定的启示作用,但是注意不要让思维因此而受限哦。

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。 核心部分的题如下:

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.
Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.
The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possessthe charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the sameorganizational goal.

2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts onbehalf of our English Association
The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.
My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:
*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?
The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.

3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.
The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.
Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?
*Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.

4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.
The disagreement:
*The authority of our school may dissent.
*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.
*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:
*Our dean approved this proposal.
*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.

5、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.
Working procedure:
Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.
Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.
The result: Our military team won the second prize in this competition.

6、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.
The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.
The result: The contest was hold based on my proposal.

7、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.
My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.
The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.

8、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.
Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.

2005/10/08

   成功始于一个信念

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 成功始于一个信念

陆地就在面前

  1952年,世界著名的游泳好手弗洛伦丝·查德威克从卡德林那岛游向加里福尼亚海滩。两年前,她曾经横渡过英吉利海峡,现在她想再创一项纪录。

  这天,当她游近加里福尼亚海岸时,嘴唇皮已冻得发紫,全身一阵阵地寒颤。

  她已经在海水里泡了十六个小时。远方,雾霭茫茫,使她难以辨认伴随着她的小艇。

  查德威克感到难以坚持,她向小艇上的朋友请求:“把我拖上来吧。”艇上的人们劝她不要向失败低头,要她再坚持一下。“只有一英里远了。”他们告诉她。

  浓雾使她难以看到海岸,她以为别人在骗她。“把我拖上来。”她再三请求着。

  于是,冷得发抖、浑身湿淋淋的查德威克被拉上了小艇。

  后来,她告诉记者说,如果当时她能看到陆地,她就一定能坚持游到终点。大雾阻止了她去夺取最后的胜利。

  这件事过后,她认识到,事实上,妨碍她成功的不是大雾而是她内心的疑惑。

  是她自己让大雾挡住了视线,迷惑了心,先是对自己失去了信心,然后才被大雾给俘虏了。

  两个月后,查德威克又一次尝试着游向加里福尼亚海岸。浓雾还是笼罩在她的周围,海水冰凉刺骨,她同样望不见陆地。但这次她坚持着,她知道陆地就在前方;她奋力向前游,因为陆地在她的心中。

  查德威克终于明白了信念的重要性。她不仅确立目标,而且懂得要对目标充满信心。

  你同样也能确立目标,你也能使梦想变成现实,但首先你必须自己相信能够实现这一梦想。

  千万不要让形形色色的雾迷住了你的眼,不要让雾俘虏你。你面临的雾也许不是弥漫在加里福尼亚海岸上空的,它们在任何时候、任何地方都可能出现。

  让我们再来看一个例子,它会告诉我们信念的力量是多么强大。

  吉尔·金蒙特对自己的信念改变了她整个生活的方向。1955年,18岁的金蒙特已是全美国最受喜爱、最有名气的年轻滑雪运动员了,她的照片被用作《体育画报》杂志的封面。金蒙特踌躇满志,积极地为参加奥运会预选赛作准备,大家都认为她一定能成功。

  她当时的生活目标就是得奥运会金牌。然而,1955年1月,一场悲剧使她的愿望成了泡影。在奥运会预选赛最后一轮比赛中,金蒙特沿着大雪覆盖的罗斯特利山坡开始下滑,没料到,这天的雪道特别滑,刚过几秒钟,便发生了一次意想不到的事故。她先是身子一歪,而后就失去了控制,像匹脱缰的野马,直往下冲。她竭力挣扎着想摆正姿势,可无济于事,一个个的筋斗把她无情地推下山坡。在场的人都睁大着眼紧张地注视着这一幕,心几乎提到了嗓子眼。

  当她停下来时已昏迷了过去。人们立即把她送往医院抢救,虽然最终保住了性命,但她双肩以下的身体却永久性瘫痪了。金蒙特认识到活着的人只有两种选择:要么奋发向上,要么灰心丧气。她选择了奋发向上,因为她对自己的能力仍然坚信不疑。她千方百计使自己从失望的痛苦中摆脱出来,去从事一项有益于公从的事业,以建立自己新的生活。几年来,她整日和医院、手术室、理疗和轮椅打交道,病情时好时坏,但她从未放弃过对有意义的生活的不断追求。

  历尽艰难,她学会了写字、打字、操纵轮椅、用特制汤匙进食。

  她在加州大学洛杉矶分校选听了几门课程,想今后当一名教师。

  想当教师,这可真有点不可思议,因为她既不会走路,又没受过师范训练。她向教育学院提出申请,但系主任、学校顾问和保健医生都认为她不适宜当教师。录用教师的标准之一是要能上下楼梯走到教室,可她做不到。

  此时,金蒙特的信念就是要成为一名教师,任何困难都不能动摇她的决心。

  1963年,她终于被华盛顿大学教育学院聘用。由于教学有方,很快受到了学生们的尊敬和爱戴。她教那些对学习不感兴趣、上课心不在焉的学生也很有办法。她向青年教师传授经验说:“这些学生也有感兴趣的东西,只不过和大多数人的不一样罢了。”

  金蒙特终于获得了教授阅读课的聘任书。她酷爱自己的工作,学生们也喜欢她,师生间互相帮助、互相进步。

  后来,她父亲去世了,全家不得不搬到曾拒绝她当教师的加里福尼亚州去。

  她向洛杉矶学校官员提出申请,可他们听说她是个“瘸子”就一口回绝了。金蒙特不是一个轻易就放弃努力的人,她决定向洛杉矶地区的九十个教学区逐一申请。在申请到第十八所学校时,已有三所学校表示愿意聘用她。学校对她要走的一些坡道进行了改造,以适于她的轮椅通行,这样,从家里坐轮椅到学校教书就不成问题了。另外,学校还破除了教师一定要站着授课的规定。

  从此以后,她一直从事教师职业。暑假里她访问了印第安人的居民区,给那里的孩子补课。

  从1955年到现在,很多年过去了,金蒙特从未得过奥运会的金牌,但她的确得了一块金牌,那是为了表彰她的教学成绩而授予她的。

  要是阿伯拉罕放弃了……你是否遇到过这样的问题:“如果去尝试,后果将会怎样?”这种想法本身是与成功作对的一个敌人。

  成功的敌人总是让我们去想:“如果我失败了,那怎么办?我去试过了,但没能成功会怎样?”它会使你放弃努力。

  有一位战胜了这个对手的人,他的故事一定会对你有所启发。那是在1832年,当时他失业了,这显然使他很伤心,但他下决心要当政治家,当州议员,糟糕的是他竞选失败了。在一年里遭受两次打击,这对他来说无疑是痛苦的。

  他着手自己开办企业,可一年不到,这家企业又倒闭了。在以后的17年间,他不得不为偿还企业倒闭时所欠的债务而到处奔波,历尽磨难。

  他再一次决定参加竞选州议员,这次他成功了。他内心萌发了一丝希望,认为自己的生活有了转机:“可能我可以成功了!”

  第二年,即1835年,他订婚了,但离结婚还差几个月的时候,未婚妻不幸去世。这对他精神上的打击实在太大了,他心力憔悴,数月卧床不起。在1836年他还得过神经衰弱症。

  1838年他觉得身体状况良好,于是决定竞选州议会议长,可他失败了。1843年,他又参加竞选美国国会议员,但这次仍然没有成功。

  要是你处在这种情况下会不会放弃努力?他虽然一次次地尝试,但却是一次次地遭受失败:企业倒闭、情人去世、竞选败北。要是你碰到这一切,你会不会放弃——放弃这些对你来说是重要的事情?

  他没有放弃,他也没有说:“要是失败会怎样?”1846年,他又一次参加竞选国会议员,最后终于当选了。

  两年任期很快过去了,他决定要争取连任。他认为自己作为国会议员表现是出色的,相信选民会继续选举他。但结果很遗憾,他落选了。

  因为这次竞选他赔了一大笔钱,他申请当本州的土地官员。但州政府把他的申请退了回来,上面指出:“作本州的土地官员要求有卓越的才能和超常的智力,你的申请未能满足这些要求”。

  接连又是两次失败。在这种情况下你会坚持继续努力吗?你会不会说“我失败了”?

  然而,他没有服输。1854年,他竞选参议员,但失败了;两年后他竞选美国副总统提名,结果被对手击败;又过了两年,他再一次竞选参议员,还是失败了。

  这个人尝试了11次可只成功了两次。要是你处在他这种境地,你会不会早就放弃了呢?

  这个在九次失败的基础上赢得两次成功的人便是阿伯拉罕·林肯,他一直没有放弃自己追求。他一直在做自己活的主宰。1860年,他当选为美国总统。

  阿伯拉罕·林肯遇到过的敌人你我都曾遇到。他面对困难没有退却、没有逃跑,他坚持着、奋斗着。他压根就没想过要放弃努力,他不愿放弃。

  就像你我一样,林肯也有自由选择权。他可以畏缩不前,不过他没有退却。你我也不必退却逃跑。

  让我告诉你一个保证你失败的规律:“每当你遭受挫折时便放弃它!”不要再去努力了。我敢担保你如果这样做就决不会胜利。

  我也告诉你一个保证你会成功的诀窍:“每当你失败时,再去尝试,原谅自己的过失。”

  一切从今天开始,让今天成为你做自己生活主宰的第一天吧!

  如果你认为自己能行……你有没有看过美国的西部片?请你留意牛仔是怎样拴住他的坐骑的。你看,牛仔骑着一匹强壮的白马沿街而来,走到一家暗处藏着坏蛋的酒吧门前时停住了。他从马背上一跃而下,把缰绳系在栏杆上,然后闯了进去。

  现在让我们停下来想一想。当这匹强悍、有力、体重达几百磅的骏马被一根细细的缰绳系在木栏杆上时,为什么它没有拼命挣脱逃跑而站在原地不动呢?

  答案很清楚,这匹马从小就受过训练,它一直被牢牢地拴在柱子旁。它知道自己不可能得到自由,不可能随心所欲——它只能站在被拴住的地方。因此,现在它根本就不会去作逃跑的尝试。

  你和这匹马是否有相似之处?你也总是原地不动。只因为你自认不会成功吗?

  假如有条绳子把你向前进的反方向拉,你能挣脱它吗?你能按自己希望的那样自由行动吗?

  我们都会受暗示的影响。如果教师或其他什么人断定说我们不会成功,我们往往就相信了,而且常常是自此以后就不再去为成功而努力了。由于我们曾经有过一两次失败,我们也常会相信自我给予的消极暗示。

  但是,有一些方法可以帮助你摆脱绳索的束缚而成为某种有用之才,这些方法叫做“自我信念”或“自我肯定”。

  让我给你讲一个故事,你从中可以了解主人公是如何两次获得成功的。故事的主人公出生在阳光普照的棉乡。他从小就经常下地劳动,高中毕业后,他参军离开了家乡,不久部队派他去了德国。在那儿的一个军人商店里,他买到了自己有生以来第一把吉他。你看,他这个人早有一个梦想——一个在家从父亲买的收音机里第一次听到音乐时就产生的梦想:他想当个歌手。

  有一次,他在教堂里看了一个歌唱小组的演唱,他亲眼目睹了落幕时观众纷纷要求歌手签名的热烈情景。这也是他希望得到的荣誉。于是,他决定要好好练习唱歌,要让观众也来请他签名。

  他开始在德国自学弹吉他,并练习唱歌,他甚至自己创作了一些歌曲。

  服役期满后,他开始努力工作以实现当一名歌手的夙愿,可他没能马上成功。

  没人请他唱歌,就连电台唱片音乐节目广播员的职位也没能得到。

  他只得靠挨家挨户推销各种生活用品维持生计,不过他还是坚持练唱。他组织了一个小型的歌唱小组在各个教堂、小镇上巡回演出,为歌迷们演唱。

  最后,他灌制的一张唱片奠定了他音乐工作的基础。他吸引了两万名以上的歌迷,金钱、荣誉、在全国电视屏幕上露面——所有这一切都属于他了。他对自己坚信不疑,这使他获得了成功。他的名字叫约翰尼·卡许。

  然而,卡许又接着经受了第二次考验。经过几年的巡回演出,他被那些狂热的歌迷拖垮了,晚上须服安眠药才能入睡,而且还要吃些“兴奋剂”来维持第二天的精神状态。他开始沾染上一些恶习——酗酒、服用巴比妥酸盐(催眠镇静药)和安非他明(刺激兴奋性药物)。他对这些药物的欲求非常强烈,竟常常破门闯入药店获取所需的药片。他渐渐失去了观众,也不再获奖。他的朋友都试着帮助他。但他根本听不进去,他的恶习日渐严重,以致对自己失去了控制能力。

  他不是出现在舞台上而是更多地出现在监狱里了。到了1967年,他每天必须吃一百多片药片。

  一天早晨,当他从佐治亚洲的一所监狱刑满出狱时,一位行政司法长官对他说:“约翰尼·卡许,我今天要把你的钱和麻醉药都还给你,因为你比别人更明白你能充分自由地选择自己想干的事。看,这就是你的钱和药片,你现在就把这些药片扔掉吧,否则,你就去麻醉自己,毁灭自己,你选择吧!”

  卡许选择了生活。他又一次对自己的能力作了肯定,深信自己能再次成功。他回到纳什维利,并找到他的私人医生。医生不太相信他,认为他很难改掉吃麻醉药的坏毛病,医生告诉他:“戒毒瘾比找上帝还难。”

  卡许开始了他的第二次奋斗。他把自己锁在卧室闭门不出,一心一意就是要根绝毒瘾,为此他忍受了巨大的痛苦,经常做恶梦。后来在回忆这段往事时,他说,他总是昏昏沉沉,好像身体里有许多玻璃球在膨胀,突然一声爆响,只觉得全身布满了玻璃碎片。当时摆在他面前的,一边是麻醉药的引诱,另一边是他奋斗目标的召唤,结果他的信念占了上风。

  九个星期以后,他又恢复到原来的样子了,睡觉不再做恶梦。他努力实现自己的计划。几个月后,他重返舞台,再次引吭高歌。他不停息地奋斗,终于又一次成为超级歌星。

  你也能和约翰尼·卡许一样获得成功!

  今天就是全新的开始。不要让昨天发生的事情或者昨天别人对你说的话影响你今天的行动。

2005/09/29

求职英语——英文Cover Letter的写法 from Monster

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 求职英语——英文Cover Letter的写法 from Monster

求职英语——英文Cover Letter的写法 from Monster

What should a cover letter include?

The easiest way to remember what you need in a cover letter is Who, What, Why and When . . .

Who Who are you writing to? If possible, get a name to address your letter to and try to find out something about the company. This will enable you to put in facts and information that are relevant to the company.

What What are you applying for? Begin by clearly stating the title of the job you are applying for. The company may have several positions so make it easy for them to see which one you're interested in. The easiest way to do this is with a sub-head in your letter like this:

     Dear Mrs Brown

       Re: Vacancy for Administration Assistant (Yorkshire Evening Post 13/4/00)

     Please find enclosed my CV in application for the above vacancy . . . . . . . .

Why Why are you interested in the vacancy - you like the sound of the job, you have heard good things about the company, you want somewhere that will train you for bigger things.

And why should they consider you - you have experience of similar work, you have good typing skills, you are organised, that sort of thing. At your stage, no-one expects you to have years of work experience, so use anything suitable. You could have done basic admin duties for a club or society, maybe you helped to organise a local event. Anything that shows you're suitable.

e.g. "you will note from my CV that my work for the local chess club has involved a range of administrative skills, which I feel would be very suitable for this role."

But be brief, they can get full details from your CV.

OK, you've got the skills mentioned, but why are you a better bet than anyone else? Got any awards from school or local clubs? Done any charity work? Got your name in the paper (for a good reason)? Brag about it. You want them to know you are an achiever, so don't be afraid to boast. But again, keep it brief and refer them to your CV for more information.

When Finally, let the company know when you are available for an interview and (if you're already working) how much notice you need to give your present employer. Finish by thanking the person for considering you and letting them know how and when they can contact you for more information.

And that's basically it. Easy really isn't it! But before you go rushing to the PC to start writing yourself onto the career ladder, there's just one or two more things to bear in mind.

英文简历常用词汇(转载)

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 英文简历常用词汇(转载)

请大家发挥拿来主义的精神,不保证完全的正确性。

个人资料 Personal Information

name 姓名 alias 别名 pen name 笔名 date of birth 出生日期 birth date 出生日期 born 出生于 birth place 出生地点 age 年龄 native place 籍贯 province 省 city 市 autonomous region 自治区 prefecture 专区 county 县 nationality 民族,国籍 citizenship 国籍 duel citizenship 双重国籍 address 地址 current address 目前地址 present address 目前地址 permanent address 永久地址 postal code 邮政编码 home phone 住宅电话 office phone 办公电话 business phone 办公电话 Tel.电话 sex 性别 male 男 female 女 height 身高 weight 体重 marital status 婚姻状况 family status 家庭状况 married 已婚 single/unmarried 未婚 divorced 离异 separated 分居 number of children 子女人数 none 无 street 街 lane 胡同,巷 road 路 district 区 house number 门牌 health 健康状况 health condition 健康状况 blood type 血型 short-sighted 近视 far-sighted 远视 color-blind 色盲 ID card No.身份证号码 date of availability 可到职时间 available 可到职 membership 会员,资格 president 会长 vice-president 副会长 director 理事 standing director 常务理事 secretary general 秘书长 society 学会 association 协会 research society 研究会


教育程度 Education

education 学历 educational background 教育程度 educational history 学历 curriculum 课程 major 主修 minor 副修 educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 courses completed 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实践 part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作 vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程 extracurricular activities 课外活动 physical activities 体育活动 recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动 social activities 社会活动 rewards 奖励 scholarship 奖学金 "Three Goods" student 三好学生 excellent League member 优秀团员 excellent leader 优秀干部 student council 学生会 off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训 educational system 学制 academic year 学年 semester 学期(美) term 学期 (英) president 校长 vice-president 副校长 dean 院长 assistant dean 副院长 academic dean 教务长 department chairman 系主任 professor 教授 associate professor 副教授 guest professor 客座教授 lecturer 讲师 teaching assistant 助教 research fellow 研究员 research assistant 助理研究员 supervisor 论文导师 principal 中学校长(美)headmaster 中学校长(英)master 小学校长 (美) dean of studies 教务长 dean of students 教导主任 dean of students 教导主任teacher 教师 probation teacher 代课教师 tutor 家庭教师 governess 女家庭教师 intelligence quotient 智商pass 及格 fail 不及格 marks 分数 grades 分数 scores 分数 examination 考试 grade 年级 class 班级 monitor 班长 vice-monitor 副班长 commissary in charge of studies 学习委员 commissary in charge of entertainment 文娱委员 commissary in charge of sports 体育委员 commissary in charge of physical labor 劳动委员 Party branch secretary 党支部书记 League branch secretary 团支部书记 commissary in charge of organization 组织委员 commissary in charge of publicity 宣传委员 degree 学位 post doctorate 博士后 doctor (Ph.D) 博士 master 硕士 bachelor 学士 student 学生 graduate student 研究生 abroad student 留学生returned student 回国留学生 foreign student 外国学生 undergraduate 大学肄业生senior 大学四年级学生;高中三年级学生 Junior 大学三年级学生;高中二年级学生 sophomore 大学二年级学生;高中一年级学生 freshman 大学一年级学生 guest student 旁听生(英) auditor 旁听生(美) government-supported student 公费生 commoner 自费生 extern 走读生 day-student 走读生 intern 实习生 prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生 classmate 同班同学 schoolmate 同校同学 graduate 毕业生


工作经历 Experience

accomplish 完成(任务等)achievements 工作成就,业绩adapted to 适应于adept in 善于administer 管理advanced worker 先进工作者 analyze 分析appointed 被任命的assist 辅助authorized 委任的;核准的 be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名为;被推荐为behave 表现breakthrough 惊人的进展,关键问题的解决break the record 打破记录business background 工作经历business experience 工作经历business history 工作经历 conduct 经营,处理control 控制cost 成本;费用create 创造decrease 减少demonstrate 证明,示范design 设计develop 开发,发挥devise 设计,发明direct 指导double 加倍,翻一番 duties 职责earn 获得,赚取effect 效果,作用eliminate 消除employment experience工作经历employment record 工作经历employment 工作enlarge 扩大enliven 搞活enrich 使丰富establish 设立(公司等);使开业;确立evaluation 估价,评价excellent League member 优秀团员 excellent Party member 优秀党员execute 实行,实施 expand 推广;扩大expedite 加快;促进experience 经历exploit开发(资源,产品)export 出口found 创立generate 产生good at 擅长于 guide 指导;操纵implement 完成,实施import 进口improve 改进,提高increase 增加influence 影响initiate 创始,开创innovate 改革,革新inspired 受启发的;受鼓舞的 install 安装integrate 使结合;使一体化introduce 采用,引进invent 发明 invest 投资 job title 职位justified 经证明的;合法化的 launch 开办(新企业) lead 领导lengthen 延长lessen 减少(生产成本)level 水平localize 使地方化maintain 保持;维修make 制造manage 管理,经营manufacture 制造mastered 精通的modernize 使现代化motivate 促进,激发 negotiate 谈判nominated 被提名的;被任命的 occupational history 工作经历operate 操作,开动(机器等),经营(厂矿)organize 组织 originate 创始,发明 overcome 克服(困难等) participate in 参加perfect 使完善;改善 perform 执行,履行plan 计划 position 职位professional history 职业经历 professional 职业经历profit 利润promote 生产,制造promote 推销(商品);创立(企业)等 provide 提供,供应raise 提高reach 达到realize 实现(目标等);获得(利润)receive 收到,得到,接受recognize 认清(职责等)recommended 被推荐的;被介绍的 reconsolidate 重新巩固;重新整顿reconstruct 重建 recorded 记载的recover 恢复;弥补 rectify 整顿,调整redouble 加倍,倍增 reduce 减少,降低(成本等)refine 精练,精制 reform 改革regenerate 更新,使更生registered 已注册的 regularize 使系统化 regulate 控制(费用等) rehandle 重铸;重新处理 rehash 以新形式处理(旧材料)reinforce 加强reckon 计算(成本等)renew 重建,换新renovate 革新;修理 repair 修复,修补replace 接替,替换 representative 代表,代理人research 调查,研究resolve 解决responsibilities 职责second job 第二职业set 创造(**嫉龋﹕ettle 解决(问题等)shorten 减低......效能show 显示,表明 significant 重要的,有效的simplify 简化,精简 solve 解决sort out 清理specific experience 具体经历speed up 加速 sponsor 主办spread 传播,扩大 standard 标准,规格 streamline 把......设计流线型strengthen 加强,巩固 study 研究succeed 成功 supervise 监督,管理supply 供给,满足(需要) systematize 使系统化target 目标,指标 test 试验,检验top 头等的,最高的 total 总数,总额translate 翻译,转化 travel 旅行unify 使成一体,统一 use 使用,运用useful 有用的 utilize 利用 valuable 有价值的vivify 使活跃 well-trained 训练有素的work experience 工作经历 work history 工作经历work 工作,起作用working model 劳动模范 worth 使......钱的,有......价值的


个人品质 Personality

able 有才干的,能干的 active 主动的,活跃的 adaptable 适应性强的 adroit 灵巧的,机敏的 aggressive 有进取心的 alert 机灵的ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的,有抱负的 audacious 大胆的,有冒险精神的 capable 有能力的,有才能的 careful 办事仔细的 candid 正直的 charitable 宽厚的 competent 能胜任的 confident 有信心的 conscientious 认真的,自觉的 considerate 体贴的 constructive 建设性的 contemplative 好沉思的 cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的 dashing 有一股子冲劲的,有拼搏精神的 dedicated 有奉献精神的 devoted 有献身精神的 dependable 可靠的 diplomatic 老练的,有策略的 disciplined 守**傻 discreet (在行动,说话等方面)谨慎的 dutiful 尽职的 dynamic 精悍的 earnest 认真的 well-educated 受过良好教育的 efficient 有效率的 energetic 精力充沛的 enthusiastic 充满热情的 expressive 善于表达 faithful 守信的,忠诚的 forceful (性格)坚强的 frank 直率的,真诚的 friendly 友好的 frugal 俭朴的 generous 宽宏大量的 genteel 有教养的 gentle 有礼貌的 hard-working 勤劳的 hearty 精神饱满的 honest 诚实的hospitable 殷勤的 humble 恭顺的 humorous 幽默的 impartial 公正的 independent 有主见的 industrious 勤奋的ingenious 有独创性的 initiative 首创精神have an inquiring mind 爱动脑筋 intellective 有智力的intelligent 理解力强的 inventive 有发明才能的,有创造力的 just 正直的kind-hearted 好心的 knowledgeable 有见识的 learned 精通某门学问的 liberal 心胸宽大的 logical 条理分明的 loyal 忠心耿耿的 methodical 有方法的 modest 谦虚的 motivated 目的明确的objective 客观的 open-minded 虚心的 orderly 守**傻 original 有独创性的 painstaking 辛勤的,苦干的,刻苦的 practical 实际的 precise 一丝不苟的 persevering 不屈不挠的punctual 严守时刻的purposeful 意志坚强的 qualified 合格的 rational 有理性的 realistic 实事求是的reasonable 讲道理的 reliable 可信赖的 responsible 负责的 self-conscious 自觉的 selfless 无私的 sensible 明白事理的sincere 真诚的 smart 精明的 spirited 生气勃勃的 sporting 光明正大的 steady 塌实的 straightforward 老实的 strict 严格的 systematic 有系统的 strong-willed 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的 temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的


其它内容 Other

objective 目标 career objective 职业目标 employment objective 工作目标 position wanted 希望职位 job objective 工作目标 position applied for 申请职位 position sought 谋求职位 position desired 希望职位 for more specialized work 为更专门的工作 for prospects of promotion 为晋升的前途 for higher responsibility 为更高层次的工作责任 for wider experience 为扩大工作经验 due to close-down of company 由于公司倒闭 due to expiry of employment 由于雇用期满offered a more challenging opportunity 获得的更有挑战性的工作机会 sought a better job 找到了更好的工作 to look for a more challenging opportunity 找一个更有挑战性的工作机会 to seek a better job 找一份更好的工作

2005/09/26

   哈商简历模板及简介

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 哈商简历模板及简介

《无领到百领》里面介绍的哈佛商学院的英文简历模板,并有北大光华管理学院超牛人的详细讲解,是不可多得的好材料!强烈推荐

下载:

第一步:到我的网络硬盘:

http://cranesky.ys168.com/

第二步:点击右边“resume”目录,即可下载。文件名分别为:“流行的哈佛商学院简历模板”、“简历制作总结”。

2005/09/25

   向1860自首

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 向1860自首 2005.09.24

中秋节去了一趟江西,惊奇的发现我的动感地带随意听居然能漫游。

现在要找工作了,为以防万一致电1860询问动感地带随意听的漫游问题。接电话的咨询员显得很惊讶,不能漫游啊!然后将我的电话号码记下来,告诉我说,可能是开通了没有关闭,我记录下来,以后可能就不能使用了。

我吐血啊!就这么自首了一把。

保险起见,只好祭出我囤积多年的全球通校园卡,破财破财!

这两天没睡好,整个生物钟都是乱七八糟的,争取今天早点睡觉,明天早点起来。

奋斗啦!

   菲利普职业规划指导讲座暨PG见面会

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 菲利普职业规划指导讲座暨PG见面会 2005.09.24

其实写这些个玩意是有点惴惴的。原因有几个:
第一,不敢将网站地址写在简历上。怕别人真上来了,看到能毁了我的东西;
第二,到时候工作没找到什么好工作,牛皮吹了一堆,有点难看啊,难不成回头将这些个日记都一篇一篇滴删除了?太凄凉了一点吧。

昨天晚上去听了菲利普亚太区人力资源部徐总裁(应该是总裁吧)的就业指导讲座。
徐总比较搞笑,讲的东西也比较实在,都是过来人的感受。但是显得太成熟了点,应届生应该很难体会。
徐总应该是个电影爱好者,整个演讲用四部电影串下来。我没有做笔记,记得不是很清楚了。印象比较深的,是关于职业规划他提到一个理念,就是你做好选择,能不后悔,要有一个信仰在心中。这一点上还是有点共鸣的。但是在早年你又很难有一个明确的具体的职业规划——不排除那种很早就有了明确目标的人,他们是幸福的。比如徐总,学的俄语,先去了外贸企业,结果跟俄国人没做成什么生意,天天跟韩国印度人说英语;后来跳槽上海去做市场销售,再后来考了中欧商学院,进菲利普做销售,最后又转到人力资源部。你说他的职业规划是早就设定好的吗?听安东尼罗宾的讲座,他也提到了信仰这个东西。他说我们要带着使命感去生活,要为了给别人带来幸福去生活,如果只为自己,很容易就到“天花板”了(很容易吗,我可不觉得)。写《谁动了我的奶酪》的斯宾塞,后来又写了一本《礼物》,也是励志方面的,关于如何让我们在工作生活中真正的快乐起来。里面也提到了信仰和使命感,还有关于成功的定义。
信仰-使命感-原动力-积极的生活态度-成功-幸福
大概就是这样的吧。信仰这东西有点玄了啊,暂时就讨论这么多吧,再说就迷糊了。

今天去了PG的见面会。
见面会应该算是蛮热烈的。上午PG开始发号,一不小心就发出去600多个号,预计着可能600多人谈不完,就停止了发号。当时估计场面也有点混乱,不少人就走了。具体什么情况我也不清楚,真正是“道听途说”的,不过我们大概两点过五分到那里的时候,人相当的少。等了不到5分钟,就进去了。来得早,不如来得巧咧。
见面会,本来应该是一个答疑会,后来又慢慢演变成了热身会。
两间教室,另外一间在干什么不是很清楚,好像是1vs1的答疑;我们所在的这一间济济一堂,由某赵姓经理主持——风格很像学院里教授的讲课风格,给每个人两分钟,介绍一个亲身经历的案例,并谈谈从中学到了什么。

和我同去的讲了一个团队组织的案例。
1、目标明确。
2、分工精确,目标细分,制定计划。
3、贯彻计划中的解难(这个好像没有)。
4、结果。拿了第一名。

我讲了一个在有deadline压力下完成一项不熟悉的任务的案例。总结一下,还是有不少问题的,列举如下:
1、任务描述不清楚,没有突出人多数据量大的特点。一边是540多人的待处理的奖学金名单,一边是财务部的1000多个条目的欠费祥单。人工筛选太不精确,事倍功半。结果我在台上没有提这个,导致当我说这完全是"mission impossible"的时候,下面的听众觉得有点突兀,怎么就不可完成了?
2、和领导的沟通有问题,没有取得领导的完全信任。应该说:不是能不能完成的问题,而是1点钟完成还是3点钟完成的问题。以获得领导的支持和信任。我在台上说的是向领导保证一切后果我来承担,有点幼稚。
3、结尾不够有力,没有谈到自信这个层面。
那么比较好的结构我想应该是:
1、任务描述,突出难点(对项目不熟悉,时间压力),如上。
2、争取任务,取得领导的信任。自己对数据库这块比较熟悉,知道原理,只是没做过,但是相信能够做好。
3、组建临时团队,解难(方案的调整和完善)。
4、成绩。圆满完成任务,并节省时间60%以上。
5、体会。自信,挑战,如何在压力下完成工作。绝大多数时候我们无法在做好充分准备或者有十足把握的时候才去进行一项工作,如何在这种情况下成功完成任务?能力就不用说了,其他像自信、冷静分析、团队的通力合作、敢于承担责任和后果等我想也都是必不可少的。更多的时候,我们应该学会去主动的挑战自我,迎接困难,在挑战中学习、成长——这对于没有太多工作经验的应届生来说,应该是尤为重要的。